La situation mondiale actuelle, causée par la pandémie de COVID-19, a redéfini notre façon de travailler et, à première vue, les choses ne vont pas revenir à la normale de sitôt.
Le travail à distance est peut-être la conséquence la plus marquante de la pandémie de COVID-19, selon une étude du Conference Board. Cette étude a permis de constater que 77 % des personnes interrogées s’attendent à ce que le nombre d’employés travaillant principalement à domicile (au moins 3 jours par semaine) augmente après la pandémie. Avant la pandémie, les sondés déclaraient que moins de 10 % de leurs effectifs travaillaient principalement à domicile. Mais, à présent, ils prévoient une augmentation de ce nombre, avec au moins 15 % de leurs employés travaillant à domicile dans un an.
Les principaux avantages du travail à distance commencent à se manifester dans de nombreux domaines et secteurs, la majorité des employés déclarant qu’ils sont plus productifs et arrivent mieux à se concentrer dans un environnement de travail à domicile que dans un bureau classique.
Par conséquent, le travail à distance est devenu une pratique de plus en plus populaire en ces temps de distanciation sociale imposée par la pandémie de coronavirus.
De plus, les spécialistes en technologies de l’information bénéficient d’horaires flexibles, de l’absence de stress lié aux trajets, de la liberté de choisir leurs propres lieux de travail, de la possibilité d’économiser de l’argent, et bien plus encore. Un rapport indique que 72 % des employeurs reconnaissent que le travail à distance a un impact élevé sur la rétention des employés, un facteur crucial dans la dynamique actuelle des habitudes de travail en constante évolution.
Bucarest, la capitale roumaine, a été révélée comme étant la meilleure ville au monde pour le travail à domicile ou à distance, selon le rapport Classement relatif au travail à distance de Broadband Deals, au Royaume-Uni.
Ce rapport a évalué 50 villes populaires dans le monde et les a classées en fonction du nombre d’offres d’emploi à distance, du débit Internet moyen, du coût de la vie, de la disponibilité d’applications de livraison de nourriture, et du coût d’un ordinateur portable dans une ville spécifique.
Bucarest s’est hissée à la première place en tant que meilleure ville pour le travail à distance : 4,33 % des emplois proposés dans la ville offrent aux travailleurs la possibilité de travailler à distance, ce qui représente le taux le plus élevé parmi toutes les villes du classement. Elle a également obtenu un score élevé pour le débit Internet, en se positionnant à la 4ème place du classement avec un débit de 52 Mo/s, et à la 7ème place pour le coût de la vie, avec 421 £ par mois. Bucarest est suivie de Houston et Las Vegas ; seules Budapest, Kiev et Varsovie étant les autres villes européennes figurant dans le top 10.
Le directeur général de BroadbandDeals.co.uk, Ben Tibbits, a déclaré à BIRN que “Bucarest offre la combinaison parfaite entre le coût de la vie, les débits Internet rapides et la disponibilité d’emplois flexibles” pour les personnes travaillant à distance. Parallèlement aux facteurs évalués dans le rapport, M. Tibbits note que « Bucarest a connu un boom technologique au cours des dernières années, avec des demandes pour de nombreux postes dans les domaines de la technologie et des technologies de l’information ».
Mais Bucarest n’est pas la seule ville de Roumanie réunissant des conditions plus que favorables au travail à distance. Nous avons montré dans un précédent article que la Transylvanie (l’une des régions historiques de la Roumanie), constitue également un endroit idéal où s’installer et commencer à travailler à distance. Plusieurs grandes villes transylvaniennes offrent à la fois des infrastructures routières et aéroportuaires, une vie culturelle, des communautés multiethniques et une nature charmante.
Trouver un travail à distance en tant que spécialiste en technologies de l’information basé en Roumanie
En 2019, le gouvernement roumain a augmenté de 50 % les quotas de travailleurs non européens, ce qui représente jusqu’à 30 000 permis de travail. Ainsi, la demande de personnel est élevée et les étrangers qui souhaitent s’installer en Roumanie sont très bien accueillis.
Par ailleurs, un nombre croissant d’employés roumains envisagent de quitter leur ancien mode de travail pour devenir des entrepreneurs indépendants, ayant ainsi la possibilité de choisir leurs projets, ainsi que le temps qu’ils y investissent, et de parvenir à un équilibre plus stable entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
La plupart des emplois à distance en Roumanie sont fournis par l’industrie technologique, les communications, l’assemblage, le tourisme, le textile, la sécurité, le commerce, l’ingénierie ou le marketing. L’industrie technologique se développe de loin grâce aux startups locales et étrangères.
Des études ont démontré qu’en 2019, l’industrie des logiciels informatiques occupait la première place en termes d’opportunités d’emploi.
Dans le même temps, de plus en plus de travailleurs indépendants roumains exercent des activités dans le domaine des technologies de l’information ou du marketing, non seulement pour des organisations implantées dans le pays, mais aussi pour des sociétés et organisations internationales dans le monde entier.
Il est indiqué qu’en Roumanie, environ 100 000 travailleurs indépendants collaborent avec des entreprises internationales, via différentes plateformes, comme Upwork. La plupart des travailleurs indépendants roumains ont des clients étrangers donc, en plus des taxes qu’ils payent pour leur utilisation des différentes applications de freelance, ils doivent également payer les taxes locales.
Cette migration du bureau vers le domicile exige également des employés qu’ils soient davantage motivés et résilients, prêts à faire face à des changements, mais une compétence est fondamentale s’ils veulent s’épanouir dans ce monde numérique : ils doivent faire preuve d’une bien meilleure communication.
Par ailleurs, de nombreux employés déclarent que certains aspects du travail au bureau leur manquent comme, par exemple, les interactions sociales, les conversations autour d’un café et la collaboration avec les collègues, ainsi que le simple fait de se rendre au bureau.
Avantages découlant de l’embauche d’un travailleur à distance
Voici quelques avantages liés à l’éventuelle embauche de travailleurs à distance au sein de votre entreprise:
- Le travail à distance est source de flexibilité et de productivité. Des statistiques ont montré que les travailleurs à distance de JD Edwards étaient de 20 à 25 % plus productifs que leurs collègues au bureau. De plus, les employés d’American Express qui travaillaient à domicile étaient 43 % plus productifs.
- Le travail à distance permet aux employeurs et aux travailleurs d’économiser de l’argent. Si les travailleurs pouvant travailler à distance avaient recours à cette pratique la moitié du temps, il en résulterait plus de 700 milliards de dollars d’économies nationales. Par ailleurs, les entreprises économiseraient en moyenne 11 000 $ par an pour chaque travailleur à distance à temps partiel, et les travailleurs à distance économiseraient entre 2 000 et 7 000 $ par an. Cela ne prend pas non plus en compte le fait qu’il est beaucoup moins onéreux d’engager des travailleurs à distance que de faire venir quelqu’un en interne.
- Le travail à distance est bon pour l’environnement. Moins vous vous déplacez, moins vous contribuez aux émissions de gaz à effet de serre. Le fait d’embaucher davantage de travailleurs à distance peut contribuer à réduire le changement climatique. En fait, si les travailleurs américains travaillaient à distance la moitié du temps, la réduction des émissions de gaz à effet de serre équivaudrait au retrait permanent de la main-d’œuvre de l’État de New York de la circulation.
- Le travail à distance est un atout professionnel motivant. Selon une étude de Softchoice, 74% des employés de bureau américains ont déclaré qu’ils changeraient d’emploi du fait d’une politique de travail à domicile.
- Le travail à distance contribue à la satisfaction professionnelle. 53.3% des développeurs ont déclaré que le fait de travailler à distance était une priorité lors de la recherche d’un nouvel emploi, et la plus grande satisfaction professionnelle a été rapportée par les développeurs qui travaillaient totalement ou quasi totalement à distance.
Comment les entreprises et les travailleurs indépendants économisent de l’argent grâce au travail à distance
Certaines entreprises ont également déclaré faire d’importantes économies en embauchant des travailleurs à distance:
- Les entreprises peuvent économiser jusqu’à 11 000 $ par personne et par an, en autorisant le travail à domicile, selon Global Workplace Analytics.
- Dell a cité des économies de 12 millions de dollars par an résultant de la réduction des coûts des espaces de bureau.
Il est intéressant de noter que, tout comme les entreprises, les travailleurs à distance économisent aussi de l’argent:
- Selon le Bureau du recensement des États-Unis, le travailleur moyen passe près d’une heure par jour à se déplacer entre son domicile et son bureau, soit plus de 300 heures par an. Dell estime que les employés qui travaillent à distance dix jours par mois économisent environ 350 $ par an en frais de déplacement.
- Les travailleurs à distance ayant répondu à une enquête CoSo Cloud ont déclaré avoir économisé jusqu’à 5 240 $ par an en travaillant à domicile.
- Il existe toutes sortes de coûts liés à l’embauche de nouveaux employés. Si le travail à distance permet de réduire de 25 % le taux de roulement, ou de 50%, comme rapporté par une autre étude, imaginez les économies que vous pourriez réaliser rien qu’en réduisant le nombre de départs.
Le travail à distance est profitable aux entreprises
Récemment, la Roumanie a adopté la loi sur le télétravail permettant aux employés roumains, quel que soit leur secteur d’activité, de travailler à domicile (Règlement n° 81/2018).
La croissance technologique de ces dernières années a rendu le travail à distance non seulement plus accessible, mais aussi plus simple et plus rentable: il existe de nombreux outils, applications et plateformes en ligne qui simplifient le travail tant pour l’employé que pour l’employeur.
Par ailleurs, les entreprises qui embauchent des travailleurs à distance réalisent des économies en matière d’espaces de bureau – en Roumanie, il existe déjà des entreprises qui utilisent des espaces pouvant accueillir au maximum 70 % des employés, car, en réalité, ils ne sont jamais tous au bureau en même temps. Cela réduit la dépendance vis-à-vis d’un environnement de travail fixe, les individus allant là où ils sont sollicités et emportant leur travail avec eux.
De plus, au cours des dernières années, la Roumanie a connu un développement des centres de travail en freelance et des espaces de collaboration dédiés au travail à distance, disponibles à la location, car de nombreux travailleurs indépendants ressentent, de temps en temps, le besoin de changer d’environnement de travail, pour davantage d’inspiration, de concentration et de productivité.
Pour les employés, cela pourrait également se traduire par un gain de temps supplémentaire, mais aussi par un certain confort dans la gestion de leur emploi du temps quotidien.
Le ministère roumain du travail a formulé quelques recommandations concernant le travail à domicile, et notamment certaines règles que les employeurs doivent respecter.
Si vous cherchez à augmenter le niveau de productivité de vos travailleurs, alors la proposition de travailler à distance devrait être une priorité absolue. Si vous êtes un travailleur désireux de trouver des moyens d’améliorer votre productivité, d’éviter les distractions et d’améliorer votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée, envisagez le travail à distance.
Dans tous les cas, notre équipe de recruteurs expérimentés et de consultants est là pour aider les entreprises européennes à rechercher et à sélectionner des talents parmi les experts en technologies de l’information et de la communication d’Europe centrale et orientale.
